Ведение кадрового делопроизводства по 8 организациям 1.Осуществление мероприятий по подбору, адаптации, наставничества персонала, анализ укомплектованности персонала, согласно штатного расписания 2.Осуществление процесса обучения и развития персонала :выявление потребности в обучении персонала, оформление результатов обучения, формирование кадрового резерва на предприятии 3. Осуществление и ведение кадрового учета на предприятии: прием, перемещение, увольнение персонала в соответствии с ТК РФ 4. Осуществление разработки и внедрение локальных нормативных актов ( Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и мотивации и т.д.) 5. Осуществление учета рабочего времени, графиков работы 6 Осуществление ведения учета военнообязанных на предприятии, в том числе и бронирование граждан 7. Осуществление ведения учета льготных профессий для пенсионного фонда 8. Осуществление мероприятий по сохранению квалифицированного персонала 9. Контроль за разработкой должностных инструкций 10. Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению. 11. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. 12. Обеспечение составления установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами. 13 Контроль за формированием бюджета расходов на персонал : затрат на адаптацию персонала; затрат на оплату труда; затрат на социальные выплаты и по социальным программам 14. Участие в реализации программ системы оплаты труда: разработка системы вознаграждения по итогам за месяц, за год; составление штатного расписания, структуры предприятия

1.Осуществление мероприятий по подбору, адаптации, наставничества персонала, анализ укомплектованности персонала, согласно штатного расписания 2.Осуществление процесса обучения и развития персонала :выявление потребности в обучении персонала, оформление результатов обучения, формирование кадрового резерва на предприятии 3. Осуществление и ведение кадрового учета на предприятии: прием, перемещение, увольнение персонала в соответствии с ТК РФ 4. Осуществление разработки и внедрение локальных нормативных актов ( Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и мотивации и т.д.) 5. Осуществление учета рабочего времени, графиков работы 6 Осуществление ведения учета военнообязанных на предприятии, в том числе и бронирование граждан 7. Осуществление ведения учета льготных профессий для пенсионного фонда 8. Осуществление мероприятий по сохранению квалифицированного персонала 9. Контроль за разработкой должностных инструкций 10. Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению. 11. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. 12. Обеспечение составления установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами. 13 Контроль за формированием бюджета расходов на персонал : затрат на адаптацию персонала; затрат на оплату труда; затрат на социальные выплаты и по социальным программам 14. Участие в реализации программ системы оплаты труда: разработка системы вознаграждения по итогам за месяц, за год; составление штатного расписания, структуры предприятия

1.Осуществление мероприятий по подбору, адаптации, наставничества персонала, анализ укомплектованности персонала, согласно штатного расписания 2.Осуществление процесса обучения и развития персонала :выявление потребности в обучении персонала, оформление результатов обучения, формирование кадрового резерва на предприятии 3. Осуществление и ведение кадрового учета на предприятии: прием, перемещение, увольнение персонала в соответствии с ТК РФ 4. Осуществление разработки и внедрение локальных нормативных актов ( Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне, Правила внутреннего трудового распорядка и т.д.) 5. Осуществление учета рабочего времени, графиков работы 6 Осуществление ведения учета военнообязанных на предприятии, в том числе и бронирование граждан 7. Осуществление ведения учета льготных профессий для пенсионного фонда 8. Осуществление мероприятий по сохранению квалифицированного персонала 9. Контроль за разработкой должностных инструкций 10. Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению. 11. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. 12. Обеспечение составления установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами.

юридический, Юриспруденция