Управление персоналом.Численность работников в организации 300 человек

Численность работников была 850 человек Осуществляет контроль над своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров. Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. При приеме на работу ознакомление работников с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений. Направляла на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда. Формирование и ведение личных дел работников, вносила в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливала необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям. Заполняла, учитывала при хранении трудовые книжки, производила подсчет трудового стажа. Производила записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Выдавала справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. Вела строгий учет трудовых книжек и вкладышей. Производила регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. Вносила информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Вела учет предоставления отпусков работникам, осуществляла контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляла карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучала движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливала документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляла контроль над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. Вела учет нарушений трудовой дисциплины . Ведение военского учета и бронирования

Численность работников 350 человек. Вела учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. Оформляла прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. При приеме на работу знакомила с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений. Направляла на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда. Формировала и вела личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливала необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям. Заполняла, учитывала при хранении трудовые книжки, производила подсчет трудового стажа. Производила записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Выдавала справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. Ведение учета трудовых книжек и вкладышей. Регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. Вносила информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следила за его своевременным обновлением и пополнением. Ведение учета предоставления отпусков работникам, контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформление карточек пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучение движения и причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливание документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществление контроля над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. Ведение учета нарушений трудовой дисциплины .

Профессиональное обучение ( экономика и управление), Педагог профессионального обучения

Бухгалтерский учет и контроль по отраслям, экономика,бухгалтерский учет